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Présentation succincte de l’entreprise
Une entreprise du secteur agroalimentaire est une importante société spécialisée dans la production de jus de fruits et leader dans son domaine au Burkina Faso. Son siège social est à Orodara, dans le Kénédougou.
Sa capacité de production a récemment été doublée et elle est constamment en cours de modernisation de ses équipements et systèmes de production. Elle recherche des candidats ayant une excellente expérience de gestion des entreprises et du secteur agro-industriel pour le poste de Directeur Général.
Mission principale du DG
Sous la supervision et le contrôle du Président du Conseil d’Administration, le Directeur Général contribue à la préparation et pilote la mise en œuvre de la stratégie et des opérations de l’entreprise.
Il veille à la mise en œuvre des orientations fixées par le Conseil d’Administration, garantit la performance globale de la société, et œuvre à sa croissance durable, à la rentabilité financière, à la qualité des produits et à la notoriété de la marque. Il veille à consolider la position de l’entreprise sur le marché local et régional.
Responsabilités principales du DG
1. Stratégie et développement
- Définir et mettre en œuvre la stratégie globale en cohérence avec la vision du Conseil d’Administration.
- Identifier les opportunités de croissance (nouveaux produits, extension de gamme, export, diversification).
- Analyser les tendances du marché des boissons (eaux minérales, jus, sodas, boissons énergétiques, etc.) pour orienter les décisions stratégiques.
- Piloter les projets d’investissement industriel (modernisation des lignes d’embouteillage, automatisation, innovations technologiques).
2. Gestion opérationnelle
- Superviser la chaîne complète de valeur : approvisionnement, production, qualité, distribution et logistique.
- Veiller à la conformité aux normes d’hygiène, de sécurité et de qualité du Burkina Faso et internationales (HACCP, ISO 22000, etc.).
- Optimiser la productivité industrielle et réduire les coûts de production.
- Garantir la disponibilité permanente des produits sur le marché tout en maîtrisant les marges.
3. Gestion financière et performance opérationnelle
- Élaborer et suivre le budget annuel en lien avec la direction financière.
- Piloter les performances économiques : chiffre d’affaires, rentabilité, cash-flow, investissements.
- Mettre en place un contrôle de gestion efficace et des tableaux de bord de performance.
- Rechercher de nouveaux financements et partenariats pour soutenir la croissance.
4. Développement commercial et marketing
- Superviser la politique commerciale et marketing afin de renforcer la notoriété de la marque.
- Définir les stratégies de distribution (grande distribution, CHR, export).
- Veiller à la cohérence de la communication de marque et des campagnes publicitaires.
- Favoriser l’innovation marketing : lancement de nouveaux formats, packaging écologique, etc.
5. Ressources humaines, leadership et management
- Assurer la gestion des ressources humaines. Encadrer, motiver et évaluer les performances du personnel et des membres du Comité de Direction.
- Fédérer les équipes autour des objectifs de croissance et de performance.
- Promouvoir une culture d’entreprise axée sur la qualité, la performance, l’éthique, la cohésion, l’efficacité et la responsabilité.
- Identifier et développer les compétences internes et assurer la relève managériale.
6. Représentation et relations externes
- Représenter l’entreprise auprès des partenaires institutionnels, distributeurs, fournisseurs et autorités.
- Garantir une bonne image publique, la visibilité et une communication cohérente de l’entreprise.
- Participer aux instances professionnelles du secteur des boissons et aux salons spécialisés.
- Assurer la conformité réglementaire et environnementale des activités.
- Renforcer la démarche de responsabilité sociale et environnementale (RSE) de l’entreprise (gestion des déchets, recyclage des emballages, impact social local).
Profil du Candidat
Formation
- Minimum Masters (Bac +5) en Ingénierie agroalimentaire, gestion/management des entreprises, gestion commerciale, économie, agroéconomie, agronomie et tout domaine de formation jugé équivalent
- Une formation complémentaire en management stratégique ou en leadership constitue un atout.
Expérience
- Minimum 15 ans d’expérience dont au moins 5 ans dans des postes de direction et de responsabilité croissante dans l’industrie, notamment le secteur des boissons ou de l’agroalimentaire.
- Solide expérience d’au moins 10 ans en pilotage d’entreprise, gestion financière et management du personnel et d’équipes pluridisciplinaires.
- Expérience confirmée dans le marketing, le développement commercial et la stratégie de marque.
- Bonne connaissance des chaînes d’approvisionnement des équipements agroalimentaires
- Bonne connaissance du réseau de distribution local et régional des boissons et jus de fruits.
Compétences clés
- Vision stratégique et sens aigu des affaires, orientation sur les résultats.
- Maîtrise des outils de pilotage financier et de la performance opérationnelle
- Connaissance approfondie des réglementations alimentaires et environnementales.
- Excellentes capacités de gestion et de prise de décision
- Excellente capacité de négociation avec les partenaires commerciaux et institutionnels.
- Connaissance du marché local et régional (Afrique de l’Ouest).
- Maîtrise des outils informatiques et technologie de gestion de information.
Qualités personnelles
- Leadership inspirant, charisme et exemplarité.
- Rigueur, et orientation qualité.
- Esprit d’innovation et ouverture au changement.
- Solides aptitudes relationnelles et très bonnes compétences en communication et négociations.
Conditions et environnement de travail
- Type de Contrat : CDD
- Poste à forte responsabilité et autonomie.
- Déplacements sur le territoire national et à l’international.
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Digital Magazine Burkina, La Rédaction
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