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TÂCHES ET RESPONSABILITES
- Définir et mettre en œuvre la stratégie financière du groupe en cohérence avec les objectifs stratégiques du Directoire ;
- Superviser l’élaboration et le suivi du business plan financier pluriannuel du groupe ;
- Piloter la structure du bilan consolidé (optimisation du ratio de solvabilité, gestion du capital réglementaire, ALM – Asset Liability Management) ;
- Gérer les relations avec les actionnaires, les autorités de tutelle (BCEAO / SGCB / autorités fiscales), les agences de notation et les partenaires bancaires / investisseurs ;
- Garantir la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale de la holding selon le SYSCOHADA et les normes IFRS (notamment IFRS 9 – instruments financiers) ;
- Piloter la production des états financiers consolidés du groupe (bilan, compte de résultat, tableau des flux de trésorerie, notes annexes) ;
- Superviser les arrêtés comptables périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) et les retraitements IFRS nécessaires ;
- Assurer la qualité des données comptables transmises aux filiales et la cohérence des principes comptables au sein du groupe ;
- Maîtriser et superviser les particularités de la comptabilité bancaire (plan comptable bancaire BCEAO/COBAC, traitement des opérations de crédit, dépôts, engagements hors bilan, provisions pour risque de crédit, produits financiers, commissions, etc.) ;
- Veiller au respect des normes prudentielles (ratio Cooke / Bâle III adapté, grand risque, liquidité LCR/NSFR, etc.) ;
- Superviser le calcul et la déclaration des ratios prudentiels et des reportings réglementaires COBAC / BCEAO ;
- Piloter la stratégie fiscale de la holding et du groupe (optimisation fiscale légale, prix de transfert intra-groupe) ;
- Superviser la production et le dépôt de l’ensemble des déclarations fiscales (IS, TVA, retenues à la source, taxes bancaires spécifiques, etc.) ;
- Gérer les contrôles et contentieux fiscaux et anticiper les évolutions réglementaires fiscales en zone UEMOA / OHADA ;
- Mettre en place et animer un système de contrôle de gestion performant au niveau holding et groupe ;
- Produire les tableaux de bord de gestion (mensuels / trimestriels) et analyser les écarts (budget / réel / N-1) ;
- Piloter le processus budgétaire annuel et pluriannuel du groupe ;
- Calculer et suivre les indicateurs de rentabilité par entité, par métier, par produit (ROE, ROA, coût du risque, marge nette d’intérêt, ratio coûts/revenus, etc.) ;
- Accompagner les directions opérationnelles dans l’amélioration de la performance financière ;
- Superviser la gestion centralisée de la trésorerie du groupe
- Optimiser les placements et les financements (interbancaire, dette subordonnée, obligations, etc.) ;
- Participer aux négociations de lignes de refinancement et relations avec les bailleurs ;
- Manager, animer et développer une équipe de collaborateurs (comptables, contrôleurs de gestion, fiscalistes, analystes financiers…) ;
- Garantir le respect des dispositifs de contrôle interne et de conformité financière ;
- Être l’interlocuteur principal des commissaires aux comptes, auditeurs internes et externes, et superviseurs prudentiels ;
- Assister les filiales dans les domaines de compétences susvisés.
PROFIL DU POSTE
- Être titulaire d’une formation minimum Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit, Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir un diplôme Master CCA, DSCG, Master Finance / Banque, Ingénieur + spécialisation finance, DEC, DESCOGEF, DESCF, DECF, etc. ;
- Justifier d’une expérience professionnelle Dix (10) ans minimum en finance / comptabilité dans une microfinance/mésofinance ou secteur bancaire dont au moins quatre (04) ans en cabinet d’expertise comptable et plus de cinq (05) ans sur des postes de direction financière et comptable en banque ou groupe bancaire ou institution financière ;
- Maîtrise approfondie du SYSCOHADA et des normes IFRS (surtout IFRS 9, IFRS 15, IFRS 16) ;
- Maîtrise du Logiciel de ERP financiers, outils de consolidation, logiciels bancaires, Excel avancé ;
- Parler le Français obligatoire et l’Anglais professionnel (atout).
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Excellente connaissance de la comptabilité bancaire et des normes COBAC / BCEAO ;
- Solide expérience en consolidation de groupes multi-entités ;
- Bonne connaissance des ratios prudentiels bancaires et ALM.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Gestion stratégique des RH
- Politique de rémunération
- Gestion des conflits
- Pilotage des indicateurs RH
- Conduite du changement.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Leadership stratégique et vision globale
- Sens de la confidentialité
- Capacité d’influence
- Sens de l’éthique
- Orientation résultats.
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Digital Magazine Burkina, La Rédaction
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