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TÂCHES ET RESPONSABILITES
- Élaborer et piloter la politique RH (recrutement, formation, gestion des talents, rémunération) ;
- Mettre en place un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ; identifier et développer les hauts potentiels ;
- Veiller à la conformité des contrats, dossiers du personnel et procédures internes ;
- Proposer et piloter la politique salariale et les avantages sociaux ; assurer l’équité interne et la compétitivité externe ;
- Assurer les relations avec les partenaires sociaux ; prévenir et gérer les conflits sociaux ;
- Veiller au respect du Code du travail, des conventions collectives et des exigences des autorités bancaires en matière de gouvernance ;
- Élaborer et suivre le plan de formation ;
- Promouvoir une culture d’éthique, de performance et de conformité;
- Produire les indicateurs RH consolidés pour la Direction Générale et le Conseil d’Administration.
PROFIL DU POSTE
- Être titulaire d’un diplôme minimum Bac+3/4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou tout autre diplôme équivalent ;
- Justifier d’une expérience professionnelle sept (07) ans minimum dans le secteur bancaire ou financier dont au moins cinq (04) ans à un poste de Responsable des Ressources Humaines ;
- Avoir une connaissance en droit du travail, gestion des talents, GPEC, paie, gestion de la performance, gouvernance bancaire ;
- Avoir une maitrise du SIRH, outils de paie, Excel avancé, outils d’évaluation des compétences ;
- Parler le Français (obligatoire) et l’Anglais (atout).
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Gestion stratégique des RH
- Politique de rémunération
- Gestion des conflits
- Pilotage des indicateurs RH
- Conduite du changement.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Leadership stratégique et vision globale
- Sens de la confidentialité
- Capacité d’influence
- Sens de l’éthique
- Orientation résultats.
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Digital Magazine Burkina, La Rédaction
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